Consulenza Legale del Lavoro a Napoli

Il diritto del lavoro tutela rapporti di subordinazione, licenziamenti, mobbing, discriminazioni e controversie con datori pubblici e privati. A Napoli offriamo consulenza e assistenza legale con avvocati giuslavoristi per dipendenti, dirigenti e lavoratori in situazioni di conflitto.

Cosa facciamo per te

Consulenza su licenziamenti e dimissioni
Controversie retribuzione e TFR
Mobbing e discriminazioni
Contratti e clausole abusive
Conciliazione e giudizio del lavoro
Assistenza lavoratori pubblici e privati
Calcolo indennità e tutele
Supporto per dimissioni forzate

Licenziamenti e tutele

Licenziamento per giusta causa, giustificato motivo oggettivo o soggettivo: ogni tipologia ha regole e conseguenze diverse. Analizziamo la lettera di licenziamento, il CCNL e la procedura seguita dall’azienda.

Retribuzioni e condizioni di lavoro

Mancato pagamento straordinari, ferie, TFR o superminimi; demansionamento e trasferimenti: verifichiamo violazioni contrattuali e chiediamo il ristoro dovuto.

Mobbing e ambiente di lavoro

Per molestie, discriminazioni e condotte ostruzionistiche valutiamo denunce, perizie e azioni risarcitorie. La documentazione tempestiva è fondamentale per provare il danno.

CAF e Patronato a Napoli, Piazza Enrico de Nicola 106. Per questa pratica puoi anche inviare i documenti online da tutta Italia.

Domande frequenti

Entro quanto tempo posso impugnare un licenziamento?

I termini variano in base al tipo di licenziamento e al numero di dipendenti dell'azienda. In molti casi sono molto brevi, anche 60 giorni dalla comunicazione. Contattaci subito per non perdere diritti.

Posso chiedere il reintegro?

Per licenziamenti illegittimi puoi chiedere reintegro o indennità sostitutiva, oltre al risarcimento del danno. Simuliamo l'opzione più vantaggiosa in base al tuo caso e alla giurisprudenza recente.

Il patronato basta o serve l'avvocato?

Il patronato gestisce prestazioni INPS; per contenziosi con il datore di lavoro serve l'avvocato giuslaborista. In sede coordiniamo entrambe le figure quando necessario.

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